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Consulta laboral


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Con la llegada del peque (quedan 2 meses), estamos planteando varias opciones una vez finalizada la baja de maternidad.

Una de las opciones sería coger una excedencia, pero en ese caso, no entraría liquidez en casa. ¿O es posible cobrar el paro mientras estás de excedencia?

Saludos y gracias.

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Mi mujer se va a pillar 2 meses de excedencia después de la baja maternal y no, si estás de excedencia, no estás en el paro ,luego no lo puees cobrar. Ten en cuenta que la excedencia es voluntaria.

Otra cosa son los chanchullos que hacen por ahí de que el empresario te despide pa que puedas cobrar el paro y luego te vuelve a contratar (con el consiguiente riesgo de que no cumpla su palabra de volver a contratarte).

Suerte y enhorabuena por esa reciente paternidad. Nosotros esperamos nuestro 2º peque pa la semana que viene.

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Como bien dice Luiscas si coges excedencia no vas a cobrar,ya que es una baja voluntaria,se usa mucho en casos de gente que accede a cargos públicos por tiempo limitado,o bien gente que quiere darse a la buena vida y pasarse periodos sabáticos pero sabiendo que le puede volver al trabajo,la mejor opción es pillarse una baja,po estress o lo que sea,lo del paro con los tiempos que corren....no es aconsejable,quien se fia del empresario??en nuestro caso tuvimos la baja y a ella se sumó el mes de vacaciones,y despues le costó mucho volver a coger la onda....pero yo creo que más tiempo no es necesario,ya que tarde o temprano hay que volver al tajo,y cuanto más tiempo se esté de baja más cuesta volver.

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Luiscas escribió:

Otra cosa son los chanchullos que hacen por ahí de que el empresario te despide pa que puedas cobrar el paro y luego te vuelve a contratar (con el consiguiente riesgo de que no cumpla su palabra de volver a contratarte).

Si el empresario te despide, a efectos legales para la administracion, es por que no te necesita, con lo que no podra contratar a otro trabajador para cubrirte pasado un tiempo, creo que 3 meses, ahora no me acuerdo exactamente.

Otra posibilidad seria que el empresario te despidiese por una modalidad QUE AHORA NO ME ACUERDO COMO SE LLAMA :silly: , te explico la situacion:

Si la empresa justifica que en su dia te contrataron para hacer una tarea especifica y que ahora por motivos "x" ya no se hace, si que podria despedirte y tu cobrar el paro (muto acuerdo chanchullo) y él contratar a otro para cubrir con un contrato para luego pillarte a ti

Seria cuestion de informarse, para pulir detalles pero creo que a grandes rasgos es asi.

Luiscas escribió:

(con el consiguiente riesgo de que no cumpla su palabra de volver a contratarte).

Ó el que te sustituyo sea mejor.

Saludos y precaucion

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